Recrutement et formation chez eSAL

Recrutement & Formation

Construisez l'avenir de l'intelligence africaine,depuis le centre du monde.

Un travail de pointe pour le meilleur talent africain en IA, avec une réelle autonomie,des enjeux en secteur réglementé, et la chance de bâtir des systèmes d'IA en production qui comptent.

Nous recrutons pour l'impact.

Le sourcing à impact est au cœur de notre façon de recruter. Notre Work Readiness Program révèle des personnes capables que le marché traditionnel néglige et les outille pour livrer aux standards internationaux. Investir d'abord dans le potentiel nous vaut un engagement plus élevé, moins d'attrition et des équipes que nos clients veulent garder.

Read more about impact sourcing

Qui nous touchons

  • Talents en début de carrière
  • Femmes dans le monde du travail
  • Personnes en situation de handicap
  • Communautés sous-représentées

Notre impact à ce jour

0+

Candidats au programme

0+

Diplômés

0%

Taux de placement

0%

Participation féminine

10,000emplois de niveau carrière créés via notre pipeline de talents – notre ambition d'ici 2027, au sein d'eSAL et via notre réseau d'employeurs partenaires de confiance.

Nous formons pour la livraison.

Chaque recrue suit le même parcours délibéré – transformant le potentiel en personnes capables de piloter des opérations modernes, assistées par l'IA, aux standards internationaux.

  1. 01

    Sourcing

    Nous atteignons les talents via des partenariats universitaires, des programmes communautaires de préparation à l'emploi et des appels ouverts – en allant vers les personnes là où l'opportunité va rarement.

  2. 02

    Présélection

    Les candidats sont associés aux postes avec intention, avec une attention délibérée aux groupes trop souvent exclus du recrutement traditionnel.

  3. 03

    Évaluation

    Des évaluations linguistiques et psychométriques structurées révèlent l'aptitude et le potentiel – pas seulement les CV.

  4. 04

    Adéquation culturelle

    Nous évaluons la collaboration, le sens des responsabilités et l'alignement avec la façon dont nos équipes de livraison travaillent réellement.

  5. 05

    Formation fondamentale

    Un programme intensif construit les fondamentaux comportementaux, communicationnels et techniques dont chaque recrue a besoin pour performer.

  6. 06

    Sur le terrain

    Les nouvelles recrues apprennent en direct grâce à un système de binôme et d'observation, accompagnées jusqu'à ce que le travail devienne une seconde nature.

  7. 07

    Croissance continue

    Mentorat, soutien au bien-être et parcours de carrière clairs font grandir les personnes bien après le premier jour.

Comment nous formons

Sur mesure

Façonnée autour des rôles, des outils et des résultats clients qu'une équipe doit réellement livrer.

Dirigée par des experts et encadrée

Des formateurs expérimentés et un mentorat continu, de la première leçon à la livraison en direct.

Mesurée

Les progrès, la qualité et la satisfaction sont suivis tout au long, pour que les programmes s'améliorent sans cesse.

L'eSAL AI Academy est la voie avancée de ce parcours – un pipeline direct de la cohorte au poste de livraison, où ce même talent apprend à construire et exploiter des systèmes IA en production pour des clients internationaux.

Nous faisons grandir les carrières.

Le recrutement n'est qu'un début. Mentorat, bien-être et perspectives claires s'accompagnent d'avantages qui rendent une vraie carrière possible.

  • Développement professionnel et formation
  • Couverture santé
  • Congés payés
  • Primes à la performance
  • Activités de team building
  • Ressources de bien-être
  • Déjeuner offert

eSAL AI Academy

West Africa's first agentic AI professional development programme.

A direct pipeline from work-readiness cohort to production delivery role. Learners are paid from day one, trained on live client workstreams, and graduate into governed AI teams – not classrooms.

AI fluency & prompt craft

Foundations of large language models, prompt design, retrieval, and evaluation – taught through daily production-style exercises.

Agent design & orchestration

Building multi-step agents with tools, memory, and hand-offs. Learners ship working workflows against real client briefs each week.

Human oversight & governance

Quality gates, escalation patterns, redaction, and audit trails. Governance is a habit before it is a policy.

Production delivery

SLA operations, ticket hygiene, coaching loops, and client communication – the discipline that turns AI output into trusted work.

Cohort model

Twelve weeks, paid, on real work.

  • Weeks 1–4 · Foundations. AI fluency, tooling, and shadowing on live queues under senior specialists.
  • Weeks 5–8 · Build. Learners design and ship agents against real client briefs, reviewed weekly by delivery leads.
  • Weeks 9–12 · Delivery. Graduates operate governed workflows in production, held to the same SLAs as senior teams.
See the Work Readiness data Explore open careers

Lancez votre parcours versune carrière enrichissante.

Nous bâtissons les équipes derrière l'intelligence africaine et un vivier de 10 000 emplois d'ici 2027. Le prochain pourrait être le vôtre.

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