Reclutamiento y formación
Construye el futuro de la inteligencia africana,desde el centro del mundo.
Trabajo de frontera para el mejor talento africano en IA, con autonomía real,exigencias de industrias reguladas y la oportunidad de construir sistemas de IA en producción que importan.
Buscamos talento con impacto.
El sourcing con impacto es fundamental en cómo contratamos. Nuestro Programa de Preparación Laboral revela a personas capaces que el mercado tradicional pasa por alto y las prepara para entregar con estándares internacionales. Invertir primero en el potencial nos da mayor compromiso, menor rotación y equipos que los clientes quieren conservar.
A quién llegamos
- Talento en inicio de carrera
- Mujeres en el mundo laboral
- Personas con discapacidad
- Comunidades subrepresentadas
Nuestro impacto hasta ahora
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Postulantes al programa
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Graduados
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Tasa de colocación
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Participación femenina
Formamos para la entrega.
Cada contratación recorre el mismo trayecto deliberado, convirtiendo el potencial en personas capaces de dirigir operaciones modernas, asistidas por IA, con estándares internacionales.
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Búsqueda
Llegamos al talento a través de alianzas universitarias, programas comunitarios de preparación laboral y convocatorias abiertas, encontrando a las personas donde la oportunidad rara vez llega.
- 02
Preselección
Los candidatos se emparejan con los roles de forma intencionada, con atención deliberada a grupos demasiado a menudo excluidos de la contratación tradicional.
- 03
Evaluación
Evaluaciones estructuradas de idioma y psicométricas revelan aptitud y potencial, no solo currículos.
- 04
Encaje cultural
Evaluamos la colaboración, el sentido de responsabilidad y la alineación con cómo trabajan realmente nuestros equipos de entrega.
- 05
Formación de base
Un programa intensivo construye los fundamentos conductuales, comunicativos y técnicos que toda contratación necesita para rendir.
- 06
En el trabajo
Los nuevos integrantes aprenden en vivo mediante un sistema de mentor-compañero y acompañamiento, con apoyo hasta que el trabajo se vuelve natural.
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Crecimiento continuo
La mentoría, el apoyo al bienestar y trayectorias de carrera claras mantienen a las personas creciendo mucho después del primer día.
Cómo formamos
Personalizada
Diseñada en torno a los roles, las herramientas y los resultados de cliente que un equipo realmente necesita entregar.
Dirigida por expertos y con mentoría
Formadores experimentados y mentoría continua, desde la primera lección hasta la entrega en vivo.
Medida
El progreso, la calidad y la satisfacción se miden en todo momento, para que los programas sigan mejorando.
La eSAL AI Academy es la vía avanzada de este recorrido: un canal directo de la cohorte al rol de entrega, donde el mismo talento aprende a construir y operar sistemas de IA en producción para clientes internacionales.
Hacemos crecer carreras.
Contratar es solo el comienzo. La mentoría, el bienestar y caminos claros hacia adelante se combinan con beneficios que hacen posible una carrera real.
- Desarrollo profesional y formación
- Cobertura sanitaria
- Permisos remunerados
- Bonos por desempeño
- Actividades de team building
- Recursos de bienestar
- Almuerzo gratuito
eSAL AI Academy
West Africa's first agentic AI professional development programme.
A direct pipeline from work-readiness cohort to production delivery role. Learners are paid from day one, trained on live client workstreams, and graduate into governed AI teams – not classrooms.
AI fluency & prompt craft
Foundations of large language models, prompt design, retrieval, and evaluation – taught through daily production-style exercises.
Agent design & orchestration
Building multi-step agents with tools, memory, and hand-offs. Learners ship working workflows against real client briefs each week.
Human oversight & governance
Quality gates, escalation patterns, redaction, and audit trails. Governance is a habit before it is a policy.
Production delivery
SLA operations, ticket hygiene, coaching loops, and client communication – the discipline that turns AI output into trusted work.
Cohort model
Twelve weeks, paid, on real work.
- Weeks 1–4 · Foundations. AI fluency, tooling, and shadowing on live queues under senior specialists.
- Weeks 5–8 · Build. Learners design and ship agents against real client briefs, reviewed weekly by delivery leads.
- Weeks 9–12 · Delivery. Graduates operate governed workflows in production, held to the same SLAs as senior teams.
Inicia tu camino haciauna carrera gratificante.
Estamos construyendo los equipos detrás de la inteligencia africana y una cantera de 10.000 empleos para 2027. El próximo podría ser el tuyo.